Die Gestaltung von Arbeitsbedingungen muß sich immer anpassen an:
- die Beschäftigten (bzw. die alternden Beschäftigten),
- die technischen Veränderungen,
- die organisatorischen Veränderungen und an
- die unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen / Organisation / Behörde.
Grundsätzlich verändern sich mit dem Älterwerden die Arbeits-Bedingungen. Und nicht nur die Personen altern, sondern auch die Maschinen. Umgebungsbedingungen, Arbeitsmittel und Organisationsformen der Arbeit.
Arbeitsgestaltung befasst sich aktiv mit diesen Veränderungen.
Idealerweise findet jeder gesundheitsförderliche Arbeitssituationen vor.
Quelle: Freiling / Altersgerechte Arbeitsgestaltung. In: Fehlzeitenreport 2002
Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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