Montag, 31. Dezember 2012
Samstag, 1. Dezember 2012
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Demografie und betriebliches Gesundheitsmanagement...
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Demografie und betriebliches Gesundheitsmanagement...: Video von: Demografie und betriebliches Gesundheitsmanagement / http://www.youtube.com/watch?v=58R5HfgcDH0 Demografi...
Samstag, 29. September 2012
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Richtiges Sitzen - Teil 2
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Richtiges Sitzen - Teil 2: Was bewirkt dynamisches Sitzen? Bandscheiben zeigen ein prallelastisches Verhalten und haben zwischen den Wirbelkörpern eine Pufferfu...
Donnerstag, 20. September 2012
Fit im Büro
Video von: Fit im Büro: Gymnastik (II) / http://www.youtube.com/watch?v=RvMVATz6WjM&feature=related
BGM-Aktiv mit JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Gesundheitsmanagement / BGM-Projektmanagement / Gesundheitsförderung
BGF in Baden-Baden, Freiburg, Offenburg, Karlsruhe, Heidelberg, Mannheim
Jörg Linder - Personal Trainer / Dipl.-Sozialarbeiter (FH) / Sozialtherapeut
KONTAKT:
JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
web: www.gesundheitsmanager-24.deDonnerstag, 30. August 2012
BGF: Handlungsfelder
Zu den Handlungsfeldern der BGF / Betriebliche Gesundheitsförderung gehören u.a.:
Stress und psychische Belastungen
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Alternde Belegschaften / demografischer Wandel
Soziale Unternehmensverantwortung
Betriebliche Wiedereingliederung
Lebensstil
Quelle: http://www.dnbgf.de/bgf-themen.html
Stress und psychische Belastungen
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Alternde Belegschaften / demografischer Wandel
Soziale Unternehmensverantwortung
Betriebliche Wiedereingliederung
Lebensstil
Quelle: http://www.dnbgf.de/bgf-themen.html
BGM-Aktiv mit JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Gesundheitsmanagement / BGM-Projektmanagement
BGF in Baden-Baden, Freiburg, Offenburg, Karlsruhe, Heidelberg, Mannheim
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Mauerbergstraße 110
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web: www.gesundheitsmanager-24.deFreitag, 27. Juli 2012
Aktives Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens: Sie gilt es zu fördern
und zu schützen, gerade in Zeiten rapiden Wandels. Ein aktives
Gesundheitsmanagement bedeutet eine nachhaltige Investition in das betriebliche
Sozial- und Humankapital und mobilisiert unerschlossene Leistungspotenziale,
die beiden nutzen - den Beschäftigten und den Unternehmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement zielt auf die Führung, die Unternehmenskultur, das Betriebsklima, die soziale Kompetenz, auf die Arbeitsbedingungen und das Gesundheitsverhalten:
Einem vorzeitigen Verschleiß der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird auf allen Unternehmensebenen entgegengewirkt. Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten werden gefördert. Durch geringere Fehlzeiten, eine höhere Motivation, verbesserte Qualität und Produktivität wird das Betriebsergebnis sowie die langfristige Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gesteigert.
Quelle: http://www.bgm-bielefeld.de/
www.gesundheitsmanager-24.com
Betriebliches Gesundheitsmanagement zielt auf die Führung, die Unternehmenskultur, das Betriebsklima, die soziale Kompetenz, auf die Arbeitsbedingungen und das Gesundheitsverhalten:
Einem vorzeitigen Verschleiß der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird auf allen Unternehmensebenen entgegengewirkt. Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten werden gefördert. Durch geringere Fehlzeiten, eine höhere Motivation, verbesserte Qualität und Produktivität wird das Betriebsergebnis sowie die langfristige Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gesteigert.
Quelle: http://www.bgm-bielefeld.de/
BGM-Aktiv mit JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Gesundheitsmanagement / BGM-Projektmanagement
Personal Training / (Klein-)Gruppentraining
Gesundheitsoaching / Lauftherapie
Jörg Linder - Personal Trainer / Dipl.-Sozialarbeiter (FH) / Sozialtherapeut
KONTAKT:
JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
Kommunales Gesundheitsmanagement: www.gesundheitsmanager-24.com
Samstag, 14. April 2012
Fast jeder vierte Mitarbeiter hat innerlich gekündigt
Weniger Engagierte / Führungskräfte stehen in der Verantwortung
aus: http://www.computerwoche.de/karriere/karriere-gehalt/2509170/
Der Anteil der problematischen Mitarbeiter stieg im vergangenen Jahrzehnt von 15 auf 23 Prozent. Die Zahl der Hochengagierten sank von 16 auf 14 Prozent, das Mittelfeld schrumpfte von 69 auf 63 Prozent.
Immer mehr Mitarbeiter haben demnach keine emotionale Bindung an ihren Arbeitsplatz.
An ihrer Tätigkeit liegt das wohl nicht, denn drei Viertel bezeichnen die Art ihrer Aufgabe als für sie ideal.
92 Prozent behaupten gar, sie seien zufrieden mit ihrer Arbeit. Am Geld hängt es ebenso wenig. 58 Prozent - so viele wie noch nie - sagten, sie würden angemessen bezahlt. Dieser Wert lag 2001 bei 52 Prozent, sank dann stetig auf nur noch 43 Prozent im Jahre 2008.
Die Angst vor einer lang anhaltenden Weltwirtschaftskrise hat die Ansprüche erkennbar nach unten geschraubt.
"Diese Zahlen zeigen, dass die Gründe für eine mangelnde emotionale Bindung nicht in den Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses liegen", sagt Marco Nink, Strategic Consultant bei Gallup. "Führungskräfte sind diejenigen, die in der Verantwortung stehen, da sie es sind, die das Arbeitsumfeld durch ihr Verhalten prägen und gestalten."
Den vollständigen Artikel finden Sie hier: http://www.computerwoche.de/karriere/karriere-gehalt/2509170/
Ab 01.07.2012 online - www.preventex.de
Webpräsenz zu Gesundheitsmanagement - Gesundheitsförderung - Prävention
aus: http://www.computerwoche.de/karriere/karriere-gehalt/2509170/
Der Anteil der problematischen Mitarbeiter stieg im vergangenen Jahrzehnt von 15 auf 23 Prozent. Die Zahl der Hochengagierten sank von 16 auf 14 Prozent, das Mittelfeld schrumpfte von 69 auf 63 Prozent.
Immer mehr Mitarbeiter haben demnach keine emotionale Bindung an ihren Arbeitsplatz.
An ihrer Tätigkeit liegt das wohl nicht, denn drei Viertel bezeichnen die Art ihrer Aufgabe als für sie ideal.
92 Prozent behaupten gar, sie seien zufrieden mit ihrer Arbeit. Am Geld hängt es ebenso wenig. 58 Prozent - so viele wie noch nie - sagten, sie würden angemessen bezahlt. Dieser Wert lag 2001 bei 52 Prozent, sank dann stetig auf nur noch 43 Prozent im Jahre 2008.
Die Angst vor einer lang anhaltenden Weltwirtschaftskrise hat die Ansprüche erkennbar nach unten geschraubt.
"Diese Zahlen zeigen, dass die Gründe für eine mangelnde emotionale Bindung nicht in den Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses liegen", sagt Marco Nink, Strategic Consultant bei Gallup. "Führungskräfte sind diejenigen, die in der Verantwortung stehen, da sie es sind, die das Arbeitsumfeld durch ihr Verhalten prägen und gestalten."
Den vollständigen Artikel finden Sie hier: http://www.computerwoche.de/karriere/karriere-gehalt/2509170/
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Gesundheitsmanagement / BGM-Projektmanagement
Personal Training / (Klein-)Gruppentraining
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KONTAKT:
JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
weblog: www.aktiv-training.de/blog/
Gesundheitsmanagement: http://gesundheitsmanager.blogspot.com
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Webpräsenz zu Gesundheitsmanagement - Gesundheitsförderung - Prävention
Sonntag, 1. April 2012
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: BGM-Projekte
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: BGM-Projekte: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die zielorientierte Steuerung aller betrieblichen Prozesse. Am Anfang eines Projektes steh...
Samstag, 18. Februar 2012
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Unternehmen aktiv - aktiv unternehmend
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Unternehmen aktiv - aktiv unternehmend: Die Bevölkerung und damit auch die Belegschaften vieler Firmen werden immer älter. Damit steigen auch die Ausfälle aufgrund von Zivilisa...
Mittwoch, 25. Januar 2012
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Mit Freude scheitern
Gesundheit / : Mit Freude scheitern: Video von: http://www.youtube.com/watch?v=h9nJSflK9mo&feature=related In der Kürze liegt die Würze - Ein kurzer Hirschhausen-Trailer ...
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