BEM-Prozess

Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagementes (BEM) ist die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zu verbessern.

Wichtig ist das BEM innerbetrieblich zu verknüpfen mit der Gesundheitsförderung und dem Arbeitsschutz.

Zu Beginn eines BEM-Prozesses müssen zunächst Strukuren und Zuständigkeiten festgelegt werden. 

Gesprächsleitfäden und / oder Dokumentationshilfen sollten genutzt oder erarbeitet werden.

Wichtig ist, dass das Vorgehen betriebsspezifisch und transparent geregelt ist.





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                                  Bild: Jörg Linder / Baden-Baden-Neuweier / Januar 2014


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Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

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Die Potentiale der Mitarbeiter

Aufgrund des demografischen Wandels werden voraussichtlich die Chancen für motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte - unabhängig von deren Alter - auf dem Arbeitsmarkt steigen. Die Potentiale der Mitarbeiter sind und werden hier ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. 


Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

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