Altersgerechte Arbeitsgestaltung

Die Gestaltung von Arbeitsbedingungen muß sich immer anpassen an:

- die Beschäftigten (bzw. die alternden Beschäftigten), 

- die technischen Veränderungen, 

- die organisatorischen Veränderungen und an 

- die unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen / Organisation / Behörde.


Grundsätzlich verändern sich mit dem Älterwerden die Arbeits-Bedingungen. Und nicht nur die Personen altern, sondern auch die Maschinen. Umgebungsbedingungen, Arbeitsmittel und Organisationsformen der Arbeit.

Arbeitsgestaltung befasst sich aktiv mit diesen Veränderungen.

Idealerweise findet jeder gesundheitsförderliche Arbeitssituationen vor. 

Quelle: Freiling / Altersgerechte Arbeitsgestaltung. In: Fehlzeitenreport 2002




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