"..... auf die zentralen Bausteine, die Grundlage für motiviertes
Handeln am Arbeitsplatz sind:
- Erleben von Kompetenz,
- Erleben von Autonomie,
- Erleben von sozialer Eingebundenheit.
Können Beschäftigte auf diese drei
Bausteine im Arbeitsalltag zurückgreifen, wird dadurch nicht nur ihre
Arbeitsmotivation gefördert, sondern auch ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit. Herr Dr. Rose stellte heraus, dass ein hierarchischer Führungsstil in einer
Organisation keine Bindung und i.d.R. auch keine Autonomie der Arbeitnehmenden
fördern kann. Bedeutsam sei v.a. Kommunikation auf Augenhöhe....."
Quelle: http://www.bvpraevention.de/cms/index.asp?inst=bvpg&snr=11807
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